HR Vooruit is hét event voor HR-professionals, en ondernemers die kleur geven aan het Nederlandse mkb.
We organiseren dit event omdat we geloven dat HR in kleine en middelgrote bedrijven meer verdient: meer zichtbaarheid, meer inspiratie en meer praktische handvatten.
Tijdens HR Vooruit delen HR managers van mkb-bedrijven hun verhalen. En delen ze praktische voorbeelden: hoe hebben zij groei, digitalisering en HR en salaris zonder gedoe geregeld.
Alleen eerlijke inzichten van peers die zelf hebben gebouwd.
Samen brengen we HR in het mkb vooruit, zodat HR managers en ondernemers tijd terug krijgen om te doen waar ze goed in zijn - groeien met oog voor hun mensen.
Je bent van harte welkom bij de volgende editie op donderdag 26 maart om 11:00 u.
Kun je er helaas niet bij zijn? Meld je aan en krijg de opname automatisch toegestuurd.
Versterk uw HR-strategie met praktische HR-inzichten van experts uit het werkveld. Waarom wachten? Het is tijd om te leren. Registreer nu!
Ontdek hoe andere HR Managers in het mkb omgaan met veel voorkomende topics als groei, on- en offboarding, digitaliseren en automatiseren.
Bij HR Vooruit delen HR ervaringsdeskundigen en koplopers uit de industrie hun ervaring, kennis en praktische tips. Uiteraard is er volop ruimte voor het stellen van vragen - we nemen de tijd om deze te beantwoorden.
Verbind met andere HR managers, specialisten, en ondernemers die net als jij werkzaam zijn in het mkb.
Jelle is Manager Bedrijfsvoering bij Pit Hulpverlening en heeft geen traditionele HR-achtergrond. In zijn rol is hij verantwoordelijk voor een breed takenpakket, waarvan HR sinds zijn start topprioriteit is. Met een pragmatische, oplossingsgerichte aanpak heeft hij in korte tijd grote stappen gezet in het professionaliseren en structureren van HR binnen de organisatie.
Bouwt al jaren met veel energie aan Buddee – de Nederlandse HR- en salarisoplossing voor het mkb. Zijn missie: ondernemers en HR-teams laten focussen op wat er echt toe doet – ondernemen en hun mensen.
Groeide op in een echt ondernemersgezin en heeft het mkb in zijn bloed. Als CEO van Buddee zet hij zijn ervaring in om bedrijven te helpen hun HR en salaris slimmer te organiseren – met oog voor mens, groei en efficiëntie.
Simone is HR Manager bij Senzora, een familiebedrijf uit Deventer, waar zij HR stevig op de kaart zet. Ze combineert strategisch advies met hands-on uitvoering op thema’s als verzuim, cultuurontwikkeling, opleiden, leiderschap en de volledige medewerker lifecycle (in-, door- en uitstroom). Als HR Business Partner ondersteunt ze leidinggevenden dagelijks met heldere, praktische adviezen die bijdragen aan goed werkgeverschap én organisatiedoelen.
Bouwt al jaren met veel energie aan Buddee – de Nederlandse HR- en salarisoplossing voor het mkb. Zijn missie: ondernemers en HR-teams laten focussen op wat er echt toe doet – ondernemen en hun mensen.
Rob Toonen trapt de sessie af met een openingswoord inclusief overzicht van actuele HR en Salaris trends.
Welkom & Industrie Trends Overzicht
Jelle vertelt hoe hij in minder dan een jaar tijd orde en structuur heeft aangebracht in HR bij Pit Hulpverlening. Toen hij in augustus 2025 startte in zijn nieuwe rol, zag hij direct kansen om tijd te besparen en frustratie weg te nemen door HR slimmer en efficiënter te organiseren. Fast forward naar vandaag: de beoogde tijdsbesparing is gerealiseerd – onder andere door slim gebruik te maken van de workflow-functionaliteit in Buddee. In deze sessie deelt hij concreet hoe hij dat heeft aangepakt, welke keuzes hij maakte en wat het hem heeft opgeleverd.
Interview Jelle - De Pit Hulpverlening
Simone van Senzora is al wat verder in haar HR-automatiseringsreis. In de afgelopen twee jaar heeft zij stap voor stap gebouwd aan een duidelijke visie op automatisering, verdeeld over drie categorieën: instroom, doorstroom en uitstroom van medewerkers.In deze sessie deelt Simone waar zij begon, welke uitdagingen ze onderweg tegenkwam en hoe ze haar HR-processen steeds verder heeft geoptimaliseerd. Inmiddels heeft ze uitgebreide automatiseringen ingericht binnen de doorstroom – zoals workflows rondom het einde van de proeftijd, opleidingen en andere belangrijke momenten in de medewerkerslevenscyclus bij Senzora.Ze laat zien hoe je van losse verbeteringen kunt doorgroeien naar een samenhangende, toekomstbestendige HR-aanpak.
Interview Simone - Senzora
Tijd voor vragen
We ruimen 15 minuten in aan het einde van de sessie - zodat er voldoende tijd is voor vragen uit het publiek.
Einde
HR-professionals die praktische oplossingen zoeken voor hun dagelijkse uitdagingen. Leer van experts en breid je netwerk uit.
Management teams die geloven dat HR en Salaris beter kan. Ontdek waardevolle inzichten uit de praktijk, door van anderen te leren.
HR Managers die van vakgenoten in het mkb willen leren die met dezelfde uitdagingen worstelen. Vergroot uw kennis door te leren van de besten uit het veld.
marketing@buddee.nl
IJsbaanpad 2, Amsterdam
Neem gerust contact op voor vragen of meer informatie over ons evenement.
